北京招聘

岗位职责：
1、能从营运战略出发，结合实际情况和公司发展规划拟定公司人力资源战略规划，经批准后组织实施。
2、组织制定、修订公司人力资源相关制度、实施细则和人力资源部的工作程序，经批准后组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、参与公司重大人事决策；负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划，经批准后组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、组织开展员工绩效考核工作，并负责审核考核结果，负责审核公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
7、组织制定公司人员培训计划，经批准后组织人员培训及效果评估工作。
8、负责将部门工作计划分解至个人，并监督、检查计划完成情况。
9、组织制定部门预算，经批准后对预算使用进行审核与控制
10、熟悉劳动相关法令，有丰富的劳资纠纷处理经验，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上餐饮娱乐行业人力资源管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，能够独立编撰人力资源管理的标准流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。

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