北京招聘

岗位职责
1、 协助领导推行公司各类规章制度的实施，拟订公司规章制度、招聘制度草案，协助领导完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案；
2、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；
3、 负责对新员工进行入职培训，进行考核评估；
4、 制定老员工培训计划，组织培训和考核；
5、 负责公司员工每月考勤汇总统计，进行岗位考评，确认员工的工资和考勤结算；
6、 管理劳动合同，办理用工、退工手续；
7、 负责办理社会保险和社会福利等相关工作
8、 负责填制和分析各类人事统计报表，管理人力资源相关文件和档案，及时更新维护员工资料信息，建立企业人才库；
9、 处理人事相关文件，进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改，完成领导交办的其他工作。

任职资格

1、 人力资源或相关专业大专以上学历；
2、 两年以上人力资源工作经验；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
较强的文字表达能力和公文写作，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。



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联系方式：010-83612782/18610919710