北京招聘

工作职责:
工作地点：北京清河万象汇
上班时间：做六休一，常日班
销售管理
S1 分解落实门店年度和月度财务指标，制定并及时调整可执行的措施，确保完成门店业绩指标
S2 跟踪检查门店和员工每日销售达成情况，及时发现问题和提升点，并调整销售措施
S3 有效管控折扣、门店各项费用，争取内外部资源，实现门店利润***化
S4 及时准确完成与商场及公司财务各项账务对接工作
S5 执行公司特殊商品消化计划，激励员工提升特殊商品消化业绩和滞销商品消化率
商品管理
P1 根据公司商品管理制度和标准，及时、合理订货，满足门店库存标准和销售需求
P2 监督落实门店日常商品管理制度，定期盘点门店商品，加强维修商品管理，确保门店商品的安全性与规范性要求
P3 做好门店到货商品检查，定期对库存商品进行维护保养，确保商品无隐患
P4 执行公司商品邮寄管理制度，及时反馈保险信息，确保货品安全
客户管理
C1 落实门店新会员的发展和会员维护要求，提升门店会员销售转化及复购率
C2 落地执行市场营销活动，合理分工、组织统筹好活动内顾客邀约、到店、回购等工作流程，提升活动销售
C3 鼓励员工通过小红书、大众点评、抖音等新媒体渠道为门店引流，提升门店曝光率，增加客户资源，提高线上渠道的销售转化
C4 关注商圈和商场的动态和趋势，及时反馈，把握市场和业务先机
营运管理
O1 对门店日常工作合理分工、监督检查、带教辅导，有效落实门店日常营运规范要求
O2 根据门店SOP营运管理要求,现场监督及指导员工服务表现，制定提升方案，评估改善效果，持续提升门店整体服务水准
O3 有效执行客诉管理标准和流程，帮助员工积极处理好门店客诉，提升顾客满意度
O4 执行公司零售门店营运提升计划，持续提升门店营运管理和业绩水平
团队管理
T1 负责所属门店员工的入、离、调、转及绩效考核等工作，确保团队分工明确、绩效合理、团结互助、健康稳定及公司各项管理规范落到实处
T2 有效和合理利用员工激励办法，关心员工发展，创造良好的团队工作氛围
T3 根据公司及品牌方的培训计划，确保培训效果和落地运用
T4 落实新员工入职培训和带教，及时反馈门店员工的培训需求，持续提升团队整体销售能力和价值感
T5 组织好门店销售案例的复盘工作，整体提升员工的销售技巧和业绩表现
薪酬福利:
1、底薪+提成+个人绩效完成奖+全勤奖+餐补；
2、入职缴纳五险一金，试用期即开始缴纳；
3、个人绩效考核能者多酬、不定期增加激励奖金；
4、工作满一年享受带薪年假及员工内购优惠；国家法定节假日工作三薪；
5、每年均有机会获得GUCCI品牌产品奖励；
6、每季度完善培训机制。
任职资格:
任职资格
1.高中及以上学历，大专优先；
2.三年以上专柜管理经验，有腕表首饰销售相关经验者优先录取；
3.性格外向、表达能力强、有责任心，有良好的亲和力及销售能力；
4.具备一定的市场分析能力与判断能力，良好的客户关系及客户服务意识；

集团是国内领先的腕表产品销售和服务商之一，专业从事中高端腕表产品零售、批发的全渠道流通服务，并提供相关售后服务及配套延伸产品。
集团多年来专注于腕表类消费市场，凭借对腕表文化的深刻理解和丰富的腕表产品营销经验，依托专业的运营团队，构建了包括盛时表行、品牌专卖店、盛时奥莱、盛时网、第三方合作平台、维修及服务中心网点在内的全渠道营销网络体系，成为了连接腕表消费市场和腕表生产商的重要纽带。同时，盛时集团利用与腕表终端消费者的良好互动，建立了完善的客户服务系统和数据库，一方面有利于后续的精准营销，为消费者提供个性化的服务，另一方面可向上游腕表生产商提供准确的市场信息反馈，引导其开发、生产契合市场需求的腕表产品，因此集团在腕表消费者中享有良好的口碑，同时也与上游供应商，包括国际知名腕表生产商瑞表集团、路威酩轩集团、历峰集团、劳力士集团、开云集团等形成了长期稳定的合作关系。
截至2020年底，集团零售的进口腕表品牌数量逾50个，包括劳力士、积家、江诗丹顿、宝玑、宝珀、卡地亚、万国、欧米茄、浪琴等全球知名品牌，同时盛时集团还拥有天梭、美度、CK、汉米尔顿、雪铁纳、GUCCI 等畅销品牌在我国市场的总经销权。自有零售渠道年销售占瑞表在中国国内销售总量的1/3以上并呈增长趋势。
我们在国内共设有6大区域，下设38个片区进行管理精耕，在中国内经营390+间零售门店，分布在130余个城市，170+盛时钟表维修服务中心和站店，拥有40+知名钟表品牌官方维修授权