北京招聘

岗位职责：
1、公司级BOM体系与能力建设。主要包括：
2、全面负责公司BOM体系的规划、设计与建设；
3、根据公司实际业务情况，牵头解决与BOM数据、物料管理、业务流程及转化方法相关的复杂难题；
4、全面负责BOM文档的完整性、准确性、及时性的维护与优化，对BOM准确率、产品可靠性、物料损耗、设计变更等数据进行统计分析，有效应用分析结果创造业务价值；
5、负责对采购、生产、财务等业务部门提供与BOM相关的技术支持；
6、负责对技术中心出具的各类BOM清单进行审核；
7、负责BOM团队专业能力建设工作，对下级人员开展培训、指导；
8、跟踪行业发展动态，关注行业内BOM技术的发展应用情况。

任职要求：
1、本科及其以上学历，从事BOM工作3年及其以上；
2、具备较强沟通及协调、抗压能力。

运达能源科技集团股份有限公司(运达股份,300772.SZ)是浙江省大型国有上市企业,在国内***从事新能源技术研究与产品开发,是中国新能源事业的拓荒者、创新者和领军者,曾研制出我国***台并网型风力发电机组,至今深耕新能源已有50多年历史,是国内领先的新能源装备制造企业和综合能源服务企业。截至2023年4月,在全球累计新能源装机超过15000余台,产品遍及国内外500余个风电场,机组最长运行时间超过20年，累计发电量超过3.6万亿千瓦时,相当于减排二氧化碳约36亿吨。

随着国家“30·60”碳达峰、碳中和目标的提出,运达股份围绕新能源和智能电网、储能、光伏、制氢及综合能源开发,积极打造以新能源和碳排放管理为主的现代化一流新能源企业。公司以“献人类清洁绿电,还自然碧水蓝天”为企业使命，以“成为一家技术领先、受人尊敬、具备国际竞争力的新能源服务企业”为目标，持续探索创新,聚焦高质量发展,为国家构建新型电力系统和新型能源体系提供有力支撑,为实现双碳激活Windows目标和全球气候治理做出积极贡献。

一、薪酬福利
工资：常态化的多重薪酬保障机制：
◆市场化定薪，赢在起跑线上；
◆职工工资协商，保底的薪酬增长机制；
◆双通道职业发展路径，确保薪酬随着能力和绩效的提升而增加。

奖金：不一样的价值不一样的回报：
◇年终奖金分配遵循二八原则，贯彻绩优者薪酬领先策略；
◇项目制考核方式，有钱一起赚；
◇技术成果奖、降本增效奖、创新提案奖、个人标杆奖、利润分享奖。。。。。。只有想不到，
没有奖不到

福利：
▲社会保险：公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；
▲公 积 金：公司按照国家政策规定为员工缴纳公积金；
▲商业保险：除了为员工缴纳国家规定的各种保险外，公司还为员工参保了安康险、人身意外险等商业险种；
▲在职培训：强大的云学堂在线培训平台，分层分类度身定制培训课程，为优秀员工提供各种国内外培训机会；
▲法定假期：双休日，年休假及其他国家法定的节假日；
▲康乐活动：为丰富员工业余文化生活，公司每年不定期举行旅游、员工运动会等文体活动，独立健身房、塑胶篮球场；
▲年度体检：为保障员工身体健康，定期为员工进行免费身体检查；

二、应聘指南
1、招聘及录用流程
（1）、人力资源招聘规划，发布招聘信息。
（2）、应聘人员投递简历，收到简历后初选，初选合格者统一安排面试。
（3）、面试合格者，通知录用，参加入职体检。
（4）、办理报到相关手续，签订合同。
2、 面试须知：
面试地址：浙江省杭州市西湖区文二路391号西湖国际科技大厦a座24f
交通路线：地铁二号线古翠路站D口出，行至马路对面即为西湖国际科技大厦
其它事项：
（1）、应聘者须携带真实、完整的个人简历及相关证书(包括学历、学位、获奖、职业技能、职称等证书原件以及复印件；应届毕业生须携带成绩单。)，准时参加公司安排的面试。
（2）、如材料提供不齐全或有虚假信息，一经发现将取消录用资格。
（3）、如安排面试时间不能准时到达，需提前与人力资源部协商，另约合适时间。