北京招聘

任职要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源、计算机、市场营销、通信管理、统计学、经济学、法律等相关专业；
2、3年以上大型企业相关工作经验；
3、精通考核模型和薪酬体系建立方法，精通绩效管理工具，同时熟悉经营管理相关原理；
4、有清晰的经营指标考核分析思路，有过制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地的经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于劳动、考核制度、人员管理待遇等方面的法律法规及政策；
6、具有一定的业务敏感性和前瞻性，能将企业业务模式与薪酬机制有效结合；
7、能够独立完成数据分析，具有快速、系统的分析、解决团队业务发展中形成的经营管理薪酬考核相关问题的能力；
8、具备良好的人际沟通能力，能在实际工作中协调解决人力管理、行政管理的各项问题，实现目标达成。
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岗位职责
1、根据公司发展战略及业务目标，在综合分析经营指标的前提下，开展部门薪酬体系与绩效考核方案的建立、完善及实施。
2、实时跟进调研行业内各类型薪酬及发展模式状况，变更或优化既有体系。
3、深入了解各个业务模块，设计、编制、执行绩效管理体系，提出、推行适合各模块情况的项目性考核或薪酬方案。
4、测算人力资源、办公行政工作各类数据，编制台账，提供领导决策依据。
5、根据集团战略，开展落地员工的综合福利、档案合同、资格认证、团队培训等管理。
6、根据经营目标及任务完成情况，开展人员招聘、解聘、双选及用工管理。
7、开展印章公文、资产会议、信息安全等基础行政管理。
8、运用人力、行政各类系统，实现线下工作的线上信息化。"

公司简介

成都迅网电信工程技术咨询有限公司成立于2006年，注册资金1000万。成都迅网现有员工近400人，主营业务为通信工程技术服务及通信工程技术咨询服务、通信工程策划。长期为区域内的各大通信运营商、行业政府机构、通信设计院提供通信工程技术咨询规划、通信工程勘察设计、通信网络优化，系统集成，软件开发等综合通信服务，且已经和中国联通设计研究院等机构建立起了长期的战略合作关系。十余年的沉淀发展，砥砺耕耘，目前我公司已经发展成为了西南地区***的民营综合通信网络技术服务企业，10年来完成通信工程服务项目超过1000个，完成项目投资额度超过100亿，见证了四川地区通信行业从2G到3G到4G的高速发展期。
成都迅网有着充足的人才储备，建立起了标准化的技术与管理体系，具备了可复制性的快速扩张基础。公司在近三年取得了跨越式的发展，服务区域从四川延伸到整个西南地区，并且开始进行全国性的布局规划。
成都迅网始终走在行业发展转型的前列，针对通信服务行业人力密集的特点，自主研发中的迅网智能云综合应用平台系统以及SO智能优化平台系统，一旦全面投入使用，将极大提高人员生产效率和颠覆性改变现有工作模式，为公司布局全国的全面扩张提供强有力的技术保障。
成都迅网人以百倍的热情与信心，秉持凝聚、坚持、创新、奋进的企业精神，致力于公司的发展壮大与长治久安，希望能够在中国波澜壮阔的通信发展历史上留下自己的光辉一页！我公司注重员工队伍的技术培养、个人素质的综合提升，在承接常规工程技术服务工作之外，常年开展各类技术培训，积极参与厂商的技术交流，通过组织学习交流，及时跟进掌握新兴技术，以满足不断发展的业务需要。为保障队伍的先进生产力，我公司还为员工配备了一流的办公设备，提供强有力的生产保障，同时还通过各种团队建设活动提升企业竞争力、员工凝聚力，培养员工的企业归属感、责任感。这些都为我公司长足发展奠定了坚实的基础。