北京招聘

职位描述:

1、负责行政、人事、办公后勤等方面的事务及其规章制度的制定、修改并监督实施；
2、负责编制公司人力资源发展战略规划，提出组织优化方案并实施；
3、负责组织实施员工招聘、满足公司人力资源需求 ；
4、负责组织实施员工培训，使之符合公司的各项规章制度要求及提高相关技能；
5、办理员工入职、离职、转正、调动手续；建档及当月考勤管理；
6、负责建立适应公司发展的员工薪资及福利制度；
7、负责制定实施绩效考评，建立健全奖罚激励制度；
8、全面负责处理公司的行政管理工作，协调公司各部门之间行政事务的关系；
9、负责协调解决公司日常办公秩序中存在的各项问题；
10、负责组织建立公司公文、资料、档案管理系统；
11、能够高效的处理公司的日常事务及突发事物；
12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、能独立进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资源管理流程；
3、具有独立的办公室管理，组织，协调各部门关系能力；
4、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系；
5、具有良好的服务意识及应变能力强，具备解决突发事件的处理能力；
6、工作积极主动，吃苦敬业，品行端正，责任心强；能承担较大的工作压力；
7、良好的文字功底，可独立进行公文的写作，熟练使用office办公软件。

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