北京招聘

岗位职责：
（1）在董事会的领导下，主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（2）负责组织制订并实施公司发展规划、年度经营计划、投资方案等，完成上级单位下达的经营指标和各项重点工作任务；
（3）积极推进各项改革，完善公司治理体系及公司内部管理机构设置，组织开展公司资质及管理体系建设，全面提高公司管理水平；
（4）积极推动科技创新，加强集团公司科技成果转化；
（5）履行集团公司和公司章程赋予的其他权责。

任职资格：
（1）具有良好的政治素养和政策水平，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公。
（2）认同“科改示范行动”改革，具备强烈的事业心、责任感、使命感；具备较强的执行力和沟通协调能力；具有敢于担当，勇于创新，艰苦奋斗和开拓进取精神；风险管理意识好，能有效控制各类风险。
（3）年龄在50岁以下（1974年4月以后出生），身体健康、年富力强，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（4）有良好的群众基础，群众认可度较高。
（5）本科及以上学历。
（6）中共党员优先。
（7）同等条件下，熟悉相关工作领域者优先。
该岗位参照职业经理人管理，有明确的任务榜单，承诺接受公司制定的任务榜单方可参加面试。
2024-2026工作任务：
1.利润总额（财务口径）：任期内实现利润总额≥3552万；
2.净资产收益率：3年净资产收益率均值不低于12%；
3.签订项目合同金额：围绕公司经营方案，针对宜昌市等外部市场，进行实质性政企合作业务拓展，按照可研报告，任期内所有项目合同金额不低于3.3亿；
4.安全生产：任期内不发生人员伤亡事故，不发生直接经济损失 100 万元以上的生产安全责任事故，不发生社会影响大、影响集团公司声誉的安全事件和自然灾害处置不力事件；
5.合规经营：任期内依法合规经营，防范经营风险，控制两金规模，不发生经营风险事件；
6.加分项：获取高新技术企业或专精特新核准，予以加分。

        三峡高科信息技术有限责任公司（简称三峡高科）系中国长江三峡集团公司旗下的高新技术企业和创新平台，公司于2001年10月在国家工商行政管理总局注册成立。2009年，公司控股股东中国长江三峡集团公司将所属的公司股权转入中国长江电力股份有限公司。
        三峡高科以三峡工程为背景，伴随三峡工程的建设迅速成长、壮大，公司提供的三峡工程管理系统（tgpms）通过了举世瞩目的三峡工程项目建设管理的考验，是三峡工程管理创新和国产化成果的典范，为中国工程界项目管理系统应用实践做出了重要贡献。
      十余年来，公司专注于大型工程管理信息化领域，是中国领先的工程管理信息化解决方案服务商，并致力于成为中国清洁能源行业信息化领域的领军企业。三峡高科所提供的信息化服务涵盖企业（集团）综合计划管理、招投标管理、合同管理等核心业务，能够根据不同用户的战略需求提供包括信息化规划、系统集成、综合办公平台、数字工程等全方位的集团化管控解决方案，量身订做的解决方案将为用户提供全新的信息化体验，协助用户提升核心价值，确立全球化条件下的竞争优势。

       通过多年的信息化服务实践，三峡高科凝结了一支素质高、特点鲜明的团队，他们既有扎实的专业功底，丰富的工程建设和电厂生产管理实践经验，又具备现代项目管理理念和一流的服务意识。
       三峡高科秉承“科学民主、求实创新、团结协作、勇于担当”的三峡精神，以传播三峡文化、分享三峡工程创新成果、振兴民族软件产业为己任，努力为推动我国“新四化”建设做出新的贡献！