北京招聘

主要职责：
1、负责建立集团各单位年度组织绩效考核方案及指标体系，组织实施并推进绩效检讨工作。
2、负责建立集团员工绩效考核方案，跟踪、推进考核方案细化实施，推进绩效面谈及改进工作，负责员工荣誉激励工作。
3、研究各经营板块业务核心指标体系，针对公司项目不同生命周期不同阶段形成考核指标配置模型，构建公司公司考核指标库，并对指标进行动态评估。
4、调研下属产业公司HR运行状态，构建并推进下属产业公司人力资源管理机制及运行架构流程，并进行阶段性考核评估并组织检讨改进。
5、负责推进公司人力资源成熟度项目运作，协同组织推进各单位达成成熟度里程碑及目标，对运行结果进行系统评估并检讨。
任职资格：
1、男性。
2、人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历，985、211院校毕业者优先考虑。
3、在大型企业从事人力资源工作五年以上专职工作经验，曾从事过经营绩效管理、流程管理专职工作经验者优先考虑。
4、熟悉人力资源各模块运行情况（重点在于母子公司HR管控、绩效管理等），对HR项目有过成功实践案例。
联系邮箱：peng.yan1@zte.com.cn

  中兴发展，成立于2003年6月。经过不懈的努力，以专业化管理的平台、快速灵活的经营机制，通过高速、稳健的发展，取得了突破性的成绩。中兴发展已形成以科技园开发运营、房地产开发建设及管理、软件技术、生物医药、生物能源、文化教育培训、物业管理等领域的多板块的业务核心，是以高科技产业为支撑的多领域、国际化投资企业集团。
  中兴发展以集团化经营方式，依托强大的品牌优势与技术研发背景，充分发挥整体优势，合理统筹，以“和谐,科技,人居”为文化理念，通过学习改进和科学发展，创造了品牌竞争力。现在，公司已在中国多个重要城市及法国等海外地区设立子公司，并进驻科技园，成为当地科技园区建设的助推器。
中兴发展，实施以人为本的人才战略，以一流的标准、多渠道引进各类优秀人才，并使他们的能力得以充分发挥。中兴发展努力构建一套选聘、培养、激励、晋升等为基础的员工管理机制，营造一种“努力去做事”的环境，构建学教型组织，注重以文化和集体的荣誉激发每一位员工在企业内找到合适的发展途径，最终使员工在企业中得发持续成长，充分发挥潜能，赢得关注、尊重和欣赏。
  未来，中兴发展将继续迎接挑战，打造享誉全球的中兴品牌，力创世界级卓越企业。
  我们热诚地邀请您：加盟中兴发展，共创美好未来！

特别提醒：本公司在广东东莞市未设有任何子公司、培训部等分支机构，凡在本地区以深圳中兴发展有限公司及其子公司名义从事的招聘、培训行为均为非法，请广大求职者切勿上当受骗。