北京招聘

岗位职责:
1.负责分布式项目开发工作的规划咨询、立项申报、投资策划；
2.负责政策、产业信息的收集，分析，研究行业政策及价格走势，把握行业机遇，提高盈利点，为领导的战略决策提供更丰富、前沿、高效、深入的参考；
3.新兴市场和潜在市场的挖掘、开拓和培育:通过资源、科研、经验、影响力的不断积累提高；
4.负责统筹管理片区项目，合理分配资源，根据各地出台产业政策，调整项目开发策略，抢占优质资源，确保获取高附加值项目；
5.负责根据所辖片区政府出具光伏项目投资文件，调整片区工作计划及策略，确保项目开发有序开展；
6.负责监管所辖片区项目开发进度，并就年度目标完成进行及时调整；
7.负责协调所辖片区项目重点、难点推进，维护重要客户资源。
任职要求:
1.本科及以上学历，电力、营销类等相关专业；
2.持有英语四级、岗位相关资质或职称证书；
3.3年以上新能源行业营销、项目开发相关岗位工作经验；
4.具备户用光伏项目开发、项目管理等方面知识、熟悉行业项目开发业务全流程、客户关系维护管理；
5.具备良好的沟通能力，客户关系管理能力和工作推动能力；
6.适应长短期出差、有责任心，能承受高强度工作压力。

公司简介
特变电工新能源股份有限公司，是特变电工股份有限公司旗下专门从事太阳能、风能等新能源领域系统集成业务的高新技术企业。在国家大力推进风电、光伏电站及分布式电站应用的战略机遇下，公司立足于技术创新、管理创新，实现了规模超GW级的系统集成能力，形成了围绕终端应用，国内外市场全面发展的市场竞争力。与华电、中电投、华能、中节能、中广核等“五大四小”电力企业密切合作，承建的大型并网电站遍布新疆、青海、宁夏、内蒙等20余个省区，建设的项目全部按期并网发电，确保了业主的投资收益。
企业文化
公司愿景：成长为卓越的、受人尊敬的绿色能源服务商
公司管理准则：
选人——人品正直、胸怀理想、充满激情，善于合作和富有责任心
育人——坚持不懈的学习、创新，永不妥协、永不放弃
留人——尊重员工，善于激励员工和创建高绩效的团队
用人——将创造价值的能力作为选人、用人、奖惩的核心标准
客户至上——时刻胸怀超越竞争对手的信念，全力以赴地开发最好的产品，提供最好的服务和解决方案，满足客户需求。
人才发展
培训体系
特变新能源学院培训体系：特变电工培训学院十二年发展历程，构建国际领先的培训管理体系、完善的课程体系、专业化的师资团队
新员工培训体系：新员工总公司入职集训营（理论培训+情景模拟），新员工分公司入职培训、岗位实践，入职6个月后系统能力专项培训
在职员工培训体系：群星工程人才培养项目，中高层管理干部领导力培训，在职MBA、EMBA培训，营销、技术、工程、开发、职能等专业技术培训项目，公司级专家、优秀内训讲师授课培训，国内外标杆行业对标学习
晋升与发展
干部选拔机制：年度公开选拔、竞聘上岗体系，依职业发展路径的内部轮岗和部门调岗培养机制，实施“群星人才工程”，加快后备梯队建设，实现人力资源结构优化配置
职业发展通道：建立Y字型职业发展双通道模式，设计核心骨干职业发展晋升通道和培训开发项目，建立与专业技术发展通道、管理通道匹配的薪酬体系
薪酬与福利
薪酬激励：拥有具有外部竞争力、内部公平性的薪酬激励体系，构建基于公司EVA的中长效激励体系、股权激励，建立在职员工硕博学历、职业资格津贴激励政策
国家福利：五险一金，带薪休假
公司福利：意外商业保险、商业补充医疗保险、年度健康体检，生日福利、节日福利，集体婚礼，互助金、慰问金、探亲假、福利房、文化活动、全员健身活动
公司嘉奖：月度新能源之星、年度优秀员工、优秀管理干部表彰和奖励，外出培训奖励