北京招聘

人力资源主管

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好面试安排及各部门间的协调工作等，落实人才引进。
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理。
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；制定公司福利政策，办理社会保障福利。
6.做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作。
7.公司日常事务的处理。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.三年以上人力资源管理经验，至少两年以上同岗位管理经验，尤其擅长招聘。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

工作地点：北京市海淀区马甸东路17号金澳国际大厦

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