北京招聘

人力资源规划
从公司战略发展长远目标出发，根据内外部环境变化，预测公司未来发展对人力资源的需求；
组织调研、沟通了解各部门对人力资源的需求信息，制定年度人力资源规划；
组织公司年度人力资源报表汇总。
培训管理 制定公司年度培训计划，组织安排内、外部多方面培训；
内部师资系统的建立与开发，满足公司内部培训的需求；
员建立和保管公司培训资料库；
绩效管理 建立和完善绩效管理体系，根据绩效指标要求定期组织公司各层级完成绩效考核工作；
每月进行绩效考核汇总分析;
组织部门经理以上人员每半年进行综合评价自我打分及董事长考核打分;
薪酬管理 负责核对薪酬/绩效专员每月薪酬计算；
执行薪酬调整方案和各项薪酬发放方案；
保守公司薪酬机密等日常薪酬管理工作。
劳动关系管理 负责审核公司员工入职、离职、解雇等手续的办理；
负责审核员工劳动合同和人事档案管理等；
协调解决员工投诉及劳动争议，建立良好的沟通渠道。
人力资源部应定期维护员工花名册（每月底），根据人员变动情况，增加或减少相
应人员，作为薪酬发放依据
根据出勤统计人员提交的出勤汇总表编写工资明细表
员工的招聘与录用
1、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘目标，，制定并执行招聘计划
2、招聘途径（招聘会、内部推荐、网络等）的维护
3、招聘目标的筛选
4、面试的组织与记录、面试资料的收集
5、面试结果的确认与通知
劳动关系管理 1、新员工入职手续的办理
2、人事档案（劳动合同、个人信息等）的管理
3、劳动合同（包括保密协议）的签订
4、员工离职手续的办理（自动离职、开除、退休）

       北京常春汽车零部件有限公司是常熟市汽车饰件有限公司下属子公司。是北京奔驰公司的内饰件供应商之一。拥有多台Kraussmaffei和Engel等世界先进的注塑设备。 曾为北京奔驰的 300C和铂锐车型配套。目前即将为北京奔驰GLK300、E级车等车型配套。
    北京常春汽车零部件有限公司建设于北京经济技术开发区路南区，奔驰汽车零部件产业园区内，项目用土地17828.9平方米（约合26.7亩）。项目总投资为15000万元。
    常熟市汽车饰件有限公司是国内发展较快的汽车内饰集成制造企业之一，目前已发展成为集汽车零部件研发、生产、贸易为一体的汽车零部件生产企业，也是中国汽车内饰零部件主要供应商之一。公司在江苏省常熟市、吉林省长春市、安徽芜湖市、和北京拥有四个全资公司和一家省级汽车技术中心，与加拿大麦格纳-英提尔（世界500强汽车零部企业）、德国派格公司（欧洲百强汽车零部企业）建有3个汽车零部件合资公司，并共同致力于设计、开发、制造汽车内饰零部件。公司已和国内许多知名企业形成了稳定的客户供应关系，为一汽大众、上海通用、奇瑞汽车、上海大众、东风神龙、北京奔驰等国内主要轿车公司的奥迪、凯迪拉克、宝来、途安、君威、高尔夫、凯越、捷达、奇瑞、标致等轿车提供配套内外饰件，产品包括轿车门内板、仪表板、副仪表板、衣帽架、天窗板、行李箱等轿车内饰件。企业生产设备先进、技术及产品质量稳定。公司技术中心被评定为“江苏省企业技术中心”、“江苏省饰件工程技术中心”。