北京招聘

1、根据公司的经营计划，在分管总经理的领导下，组织领导人力行政部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施
2、组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施
3、制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选
4、编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作
5、负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考核工作的组织与实施
6、制定公司福利政策并实施、办理社会保障福利
7、组织实施员工入职、社保、公积金、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职等的管理。办理员工各种人事关系转移手续
8、与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展，提升员工的满意度，使人员流动控制在合理水平，妥善处理劳动争议
9、行政管理：档案管理、办公用品及设备管理、公司工作秩序及卫生安全管理
10、对本部门员工进行职业道德及业务素质培训，加强员工的服务意识、安全意识和节约意识
职能类别：
人事经理
关键字：
行政管理档案管理培训计划入职离职公积金转正安排面试

红惠医药有限公司成立于1994年3月，原名红惠医药发展公司，1999年改制后更名为红惠医药有限公司，公司总部设在北京，注册资本5000万元人民币，是一家大型医药、医疗器械经营企业，是中国医药商业协会会员单位。
公司自成立以来，就确立了立足首都，面向全国医药市场的发展战略，以中国总代理、区域代理产品为主营业务，带动其他业务板块稳步发展；以销售为基石，推动市场发展，建立强大的营销网络体系。
红惠医药有限公司以打造专业化药品、医疗器械集中采购服务平台为目标，通过实施战略合作，坚持创新、协调、绿色、进取、共享的发展理念，注重质量效益，发挥集采平台优势，致力于为更多的医疗机构提供行业内高水平服务，全面提升竞争能力和盈利能力，成为可持续发展的绿色、健康型领先企业。

应聘简历可发至：florence0892@sina.com