北京招聘

岗位职责：
1.根据公司战略发展目标及业务推进需要，制定年度与月度人才选聘计划，规划招聘布局及招聘策略；
2.统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.负责中高端人才的招聘全流程管理，制定行业人才Mapping策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；
4.根据公司发展及人才储备计划，开展雇主品牌建设，制定校园招聘方案及计划，并牵头组织实施；
5.持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；
6.负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；
2.5年及以上招聘经验，拥有科技型企业招聘COE、招聘负责人经验优先；
3.具备战略解码能力，能够根据业务前瞻性的布局战略招聘；具备敏锐的洞察力，可及时洞察外部人才市场变化趋势，并能结合业务发展提出价值建议；
4.具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，能整合多方优势资源达成目标；
5.具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。

福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：
1、纵向：招聘主管
2、横向：人力资源主管、高级HRBP
职能类别：
招聘经理/主管

    北京万维盈创科技发展有限公司是一家专业的环保物联网产品与解决方案提供商。公司成立于2004年，始终秉承创新实践和诚信服务的精神，专注于环保物联网领域，现已形成“智连接”、“智监测”、“智监管”、“智运维”四位一体的环保物联网产品与方案服务。多年持续投入环保监测领域创新，逐渐成为集自主研发、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业、中国环保产业协会信用等级评价“AAA”级企业。
    公司于2012年、2018年先后注册并运营两家全资子公司，分别专注于辐射环境与放射性物质安全检测领域、环境监测仪器与VOCs气体智能监测领域，现有产品与解决方案已经广泛应用于全国各地，为推动中国生态文明建设做出积极贡献。
    公司现有人员规模600+，近三年，公司持续迅猛发展，销售业绩与人员规模持续保持30%以上比例增长。
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