北京招聘

工作内容：
负责公司的员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及员工关系管理等人力资源管理方面的工作，支持公司的战略和目标实现。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规和公司需求。
- 负责公司员工招聘、筛选、培训和录用等环节，确保公司招聘到最适合的人才。
- 负责制定和执行公司的绩效考核和薪酬制度，确保公司的员工绩效和薪酬待遇公平合理。
- 负责管理公司员工关系，协助员工解决各种问题，维护公司良好的员工形象。
- 负责制定和执行公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识。
- 负责公司的人力资源统计和分析工作，为公司的战略和人力资源管理提供数据支持。
- 协助公司制定和修改员工政策，确保公司的人力资源政策始终与法律法规保持同步。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有外企工作经验者优先。
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的判断力和沟通能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘管理软件等。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，对公司人力资源管理领域有深入认识优先。
年龄要求：
27岁以上
职能类别：
HRBP
关键字：
培训数据支持员工关系管理管理人力资源人力资源管理录用人力资源政策培训计划员工关系

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