北京招聘

工作内容：
负责公司薪酬福利体系的设计、实施和优化，包括薪资结构、福利政策、薪酬管理和员工关怀等方面的工作，确保公司工资和福利的公正、透明和高效。
主要职责：
- 负责公司薪资结构和福利政策的制定和调整，与公司高管层沟通，确保薪资和福利的公正、透明和具有竞争力；
- 制定公司员工福利政策，并指导员工福利的申请流程，确保员工享受到合理的福利；
- 设计并管理公司薪酬和福利计划，包括制定预算、监控开支、优化流程等，确保公司薪酬和福利的可持续发展；
- 负责员工薪酬和福利的记录、核对和结算，处理员工的投诉和问题；
- 参与公司的人才发展计划，与公司的人力资源部门协同，为员工提供薪酬和福利方面的培训和指导；
- 对公司的薪酬和福利系统进行分析和优化，以提高公司的综合竞争力和员工的满意度。
职位要求：
- 大专及以上学历，3年以上薪酬福利工作经验；
- 熟悉劳动法法规，了解员工薪酬和福利的法律法规和政策；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成薪酬和福利方面的工作；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外的人有效地沟通和协作；
- 具备较强的自我管理和问题解决能力，能够高效地处理员工薪酬和福利方面的问题。
年龄要求：
27岁以上
职能类别：
薪资福利专员/助理
关键字：
数据分析优化流程人才发展计划结算培训指导薪资结构员工关怀薪酬福利体系薪酬福利计划福利政策

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