北京招聘

工作汇报对象：招聘经理
1. 负责招聘管理工作，促进公司整体人才引进的规划和实施；
2. 拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足公司各业务板块关键人才的招聘需求；
3. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、第三方渠道等；
4. 建立人才梯队，后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 做好招聘数据分析工作，持续优化完善公司的招聘流程和招聘体系，带领招聘团队提升招聘工作效率和招聘有效性；

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 有3年以上招聘经验，有1年以上医药行业招聘经验；
3. 有大批量人才招聘的工作经验，擅长销售类的岗位招聘；
4. 可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；
5. 优秀的沟通协调能力，亲和力强，抗压能力强；
6. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。
职能类别：
招聘专员/助理
关键字：
医药行业招聘

0