北京招聘

工作内容：
负责公司企业文化的建立和维护，推动员工参与企业文化活动的积极性，以提高公司整体运营效率。
主要职责：
- 制定和执行公司企业文化管理制度，确保企业文化的顺利推进；
- 策划并组织各种企业文化活动，如员工培训、生日庆祝、团队建设等，以提高员工的凝聚力和满意度；
- 加强与员工的沟通，了解员工需求和期望，以优化企业制度和流程；
- 撰写企业文化相关论文，定期向上级汇报企业文化工作的进展和成果；
- 负责企业文化建设预算的执行，并对费用进行合理的报销和控制；
- 协助部门间的合作与沟通，以推动公司整体运营效率。
职位要求：
- 大专及以上学历，27岁及以上的市场营销、人力资源或相关领域背景；
- 具备3年以上企业文化建设工作经验，熟悉企业文化建设相关理论知识；
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立开展人力资源管理工作；
- 具有较强的数据分析能力和财务报销意识，能够执行并控制预算。
年龄要求：
27岁以上
职能类别：
企业文化/员工关系/工会管理
关键字：
数据分析企业文化活动控制预算市场营销人力资源企业文化管理人力资源管理团队建设员工培训财务报销

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