北京招聘

岗位描述：
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位描述》
3.协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
4.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道
5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作
6.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
7.建立和管理公司人才储备资料库
8.办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续
9.受理员工离职面谈和进行离职分析工作
10.建立健全公司人事档案，包括纸质档案和电子档案
11.负责请假、休假管理工作
12.完成主管安排的其它工作任务。
岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理及相关专业
2.具有一年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
3.综合素质高，知识面广
4.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识
5.熟悉相关法律、法规
6.掌握面谈技巧 素质要求 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受压力

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