北京招聘

岗位职责:
1、根据公司业务规划与人力资源规划，拟定招聘方案，并组织实施招聘工作的开展；
2、甄选、建立和维护合适的招聘渠道，确保能有效满足公司用人需求；（包括海外人才招聘渠道的开拓和建立）
3、关注并捕捉行业发展动态变化，提供人才招聘策略、并实时的做人才储备等
4、负责公司培训需求调研和培训组织及培训效果的评估；
5、根据公司的绩效制度，组织并跟进绩效的实施和相关数据的整理和分析；
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，具有跨国人才招聘经验的优先；
2、了解人力资源各模块工作，精通招聘、员工关系、企业文化等1-2个模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，了解部分海外人力资源政策及法律法规者优先；
3、较强的沟通能力及内驱力，执行力和抗压能力强，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、较强的学习能力、工作积极主动，良好的职业素养和操守。
5、公司为全球化业务，需要英语可做为工作语言；
职能类别：
HRBP
关键字：
招聘人力资源员工关系招聘渠道法律法规人才储备招聘方案

深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）主要从事Flash及DRAM存储器的研发、设计和销售。公司聚焦存储产品和应用，形成固件算法开发、存储芯片测试、集成封装设计、存储产品定制等核心竞争力，提供消费级、工规级、车规级存储器以及行业存储软硬件应用解决方案。公司已形成嵌入式存储、固态硬盘（SSD）、移动存储及内存条四大产品线，拥有行业类存储品牌FORESEE和国际高端消费类存储品牌Lexar（雷克沙）。公司存储器广泛应用于智能手机、智能电视、平板电脑、计算机、通信设备、可穿戴设备、物联网、安防监控、工业控制、汽车电子等行业以及个人移动存储等领域。