北京招聘

在人力资源中心统一部署下，提供专业的人力资源管理工作，主要在薪酬、绩效管理等方面提供专业服务。
根据集团整体战略与人力资源发展规划。调整、完善薪酬体系、绩效考核体系，并制定相关制度流程使其有效实施。
负责建立工资台账，及时、准确地编制员工工资方面的统计报表，提出有关分析报告及改革建议
完成集团年度人工成本预核算，合理规划和控制人力资源成本并根据实际情况做好预警机制及调整方案，保持薪酬体系激励性
负责日常薪酬类工作，包括员工考勤统计、年度工资、税务申报等
负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考勤规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和补助的发放
及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资、绩效的调研，收集有关市场行情信息状况，对薪资、绩效系统地做出相应建议
负责公司E-HR系统信息统计及管理
任职资格：
人力资源管理、计算机或信息管理相关专业，专科及以上学历。
三年以上薪酬、绩效主管工作经历。熟练使用Excel办公软件。
熟悉薪酬管理政策与流程知识
熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规，熟悉IT行业人才状况。
极强的计划性和执行力；有亲和力，有责任感。
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
有集团公司薪酬、绩效主管岗位以上工作经验者优先
年龄要求：
30-45岁
职能类别：
人事总监
关键字：
人事招聘人事专员行政人事助理人事主管招聘专员

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