北京招聘

1、满足销售团队的招聘需求，通过各渠道招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解销售团队各部门的运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定各部门的人力资源策略，包括不限于组织架构诊断；
3、根据重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为各部门的团队发展提供人力资源支持，解决人才短缺问题，并优化合理的绩效考核制度；
5、辅助文化建设和组织培训，辅助业务快速成长。

任职要求：
1.35岁以上，统招本科及以上，人力资源相关专业；
2.人力资源各个模块均有接触，深耕2-3个独立模块，对人力工作有自己独到的见解；
3.擅长单线沟通、跨部门沟通，具备一定的沟通技巧；
4.具备一定的抗压性。
5.业务型HR，对工作有热情。
年龄要求：
32岁以上
职能类别：
HRBP
关键字：
招聘人力资源人力人才储备库组织培训团队发展人力资源策略业务部署培养人力资源支持

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