北京招聘

工作内容：
1.设计绩效管理政策，完善绩效管理制度和流程，建立绩效管理指标库，分析评估绩效管理实施效果。
2.主导公司绩效管理体系的完善建立、实施和监督，确保公司人力资源绩效管理工作的规范化和高效化。
3.负责员工的绩效评估、晋升、降职、奖惩等事务，为员工职位和薪酬调整提供评估结果的依据支持。
4.提供相关人力资源数据分析支持，提出合理化建议，为公司的战略发展提供有力支持。
5.协助其他人力资源模块工作，如招聘、培训、员工关系管理等。

任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.四年以上人力资源相关工作经验，熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
3.熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
5.对人力资源数据敏感，能够进行相关模块数据的分析诊断。
6.具备较强的文字处理能力，熟练使用办公软件。
7.具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

【2023年末工作地点搬迁至：南海区桂城街道三山高科路8号，导航搜索“伟邦科技大厦”。】
职能类别：
绩效考核经理/主管
关键字：
培训办公软件招聘人力资源绩效管理员工关系管理晋升奖惩绩效管理体系薪酬调整

广东伟邦科技股份有限公司成立于2004年6月，公司主要从事电梯人机交互系统、电梯电子配件和其他非电梯领域的人机交互等产品的研发、设计、生产和销售，是日本日立电梯、富士达电梯、瑞士迅达电梯、芬兰通力电梯、德国蒂森克虏伯电梯等国际一线品牌，及广日电梯、汇川技术等国内上市公司的供应商。目前公司在深耕电梯零部件行业的同时，也在不断开发新的智能硬件行业，适用于视觉识别、人脸识别、语音识别、手势控制等AI算法的行业智能硬件。
公司资质荣誉：
1．国家高新技术企业；
2．国家第二批专精特新“小巨人”企业；
3．广东省民营科技企业；
4．佛山市标杆高新技术企业；
5．南海制造业全国隐形冠军企业；
6．南海桂城高新技术产业协会***理事会副会长单位；
7．广东省新兴骨干培养企业；
8．安全生产标准化三级企业；
9．南海区“雄鹰计划”重点扶持企业；