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工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和监督，确保培训项目符合公司的战略需求，并达到预期的培训效果。
主要职责：
- 制定并执行公司的培训计划，确保培训项目符合公司的战略需求和业务目标。
- 调研公司的培训需求，分析培训项目的需求，制定并执行培训计划。
- 负责培训课程的设计、开发和选择，确保培训课程的质量。
- 组织和监督培训计划的执行，包括培训师资的聘用和培训过程的监督。
- 评估培训效果，提供反馈并不断改进培训项目，以达到预期的培训效果。
- 建立和维护与公司内外部客户的沟通和合作关系，以满足客户的需求和要求。
- 负责公司的培训需求分析，对公司的培训需求进行跟踪和调研，提供培训建议和改进。
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职能类别：
培训经理/主管
关键字：
培训培训计划培训课程培训需求分析培训需求评估培训效果

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