北京招聘

岗位职责：

1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6. 制定和完善人力资源管理制度；

7. 计划和审核人力资源管理成本；

8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9. 完成上级临时交办的各项工作任务；

10. 为公司招聘需要的人员，培训员工，考核员工。

任职要求：

1. 在民营企业任人力副总裁或人力中心总经理职务5年以上经历；
2. 了解并掌握先进的人力资本管理工具；

3. 具备战略人力资源管理思维，较强的人力资本经营意识；

4. 具有丰富的招聘人员的经验及渠道；

5. 沟通协调能力强，团队引领能力强；

6. 有在IT企业做人事工作经验优先；

   北京联信永益科技股份有限公司（以下简称联信永益）成立于 2002 年 12 月，是深圳证券交易所的上市公司，股票简称“联信永益”，股票代码：002373。
联信永益秉承“联和、创新、专业、仁信”的经营理念，致力于塑造“IT服务”高端品牌。是国内领先的 IT 服务提供商，其业务涵盖行业应用软件开发、计算机信息系统集成和专业技术服务三大领域。
  联信永益致力于打造IT服务连锁模式，建立IT服务连锁企业集团。联信永益已在黑龙江、内蒙古、陕西、新疆、天津、河北、山西、山东、上海、浙江、江西、福建、湖南、湖北、广东、四川、云南等地建立了分支机构，网络及服务能力遍及全国 300 多个城市。公司服务的领域包括电信行业 、烟草及电力行业、医疗卫生行业、政府及其他行业 。