北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略和人才战略，设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性；
2、数据模型分析工作（人力成本、产能、人工效能等等），根据数据分析报告给出改善意见；
3、根据公司战略及年度目标，优化薪酬绩效制度，并做好相关的宣导、推动与执行工作；设计团队短期、长期激励，促进业务目标的实现，复盘效果并不断优化；
4、规范入离调转续等用工关系日常管理，管控政策、流程的合规性和控制风险，建立和谐劳动关系；
5、负责公司外包业务管理工作，包含月度结算、项目验收等，协调外包业务三方公司与公司内部业务衔接工作；
6、完成领导临时交办工作。
任职要求：
1、统招高中及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业；
2、1年及以上薪酬绩效板块工作经验，或薪酬绩效咨询工作经验，了解财会知识、国企薪酬福利等领域相关政策法规，熟练运用各类薪酬绩效工具，有外包管理经验者优先考虑；
3、具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；
4、具备较强的自驱力、抗压力、跨部门沟通协调能力。
薪酬福利：
1.基本薪资+绩效工资+单独事项奖励，年底13薪，个人及团体奖金另算；
2.高温补贴、低温补助、节假日福利费、购物卡、员工体检；
3.通勤时间：9：00-12：00 13：30-17：30
4.五险一金按照工资实额缴纳，入职即计算带薪年假；
年龄要求：
23-45岁
职能类别：
人事专员
关键字：
数据分析结算人力资源管理方案设计项目验收工商管理企业管理心理学财会宣导

四川新方向人力资源有限公司诚聘