北京招聘

工作职责：

1、负责人力资源信息化标准体系的建立和标杆调研；

2、负责人力资源信息化方案的制定及信息化项目的实施及推广；

3、负责HR信息系统建设，统筹或参与人力资源系统整合项目；

4、推动人力资源管理和流程优化,提供人力资源日常业务和重点项目的信息化支持；

5、负责HR信息系统日常运营和持续优化；

6、负责人力资源数据质量管理机制建立和优化，推动HR数据质量改善。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或信息管理相关专业；

2、工作经验/技能：

（1）五年以上（含五年）工作经验，必须有三年（或三年以上）人力资源相关经验；

（2）熟悉大型E-HR管理软件，有过大型HR系统实施、项目管理经验，有全球集团公司SAP HR系统实施经验者优先；

（3）熟悉人力资源业务，能够独立承担人力资源信息化业务需求分析、方案规划；

（4）熟悉软件产品开发整体流程，了解各个阶段需要的产品输出；

（5）具有一定的英文听说读写能力，能用英语作为工作语言者优先；

（6）责任心强，沟通、协调能力较好，有耐心；

（7）能承受较大的工作压力。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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