北京招聘

一、岗位职责：
1、根据业务发展的目标和计划，制定、审核人力预算和年度人力资源工作规划，并跟进预算和编制的执行情况；
2、数据导向，结合人力数据分析，发掘人力方面的机会点（如时效、人效、绩效）；
3、组织推动人才盘点，制定人员保留、激励计划，并及时调整不胜任人员，保证梯队活力；
4、负责推动企业文化建设，做好文化价值观传承，强化企业文化建设；
5、定期组织绩效目标制定、过程预警、绩效面谈及结果应用，确保绩效目标达成；
6、指导薪酬激励方案制定、组织薪酬调研，确保薪酬保持竞争力及激励效果；
7、定期评估组织效率提升、开展组织建设，保证组织高效；
8、完成本岗位的其他工作。
二、任职要求：
1、5年以上人力资源专业经验，本科学历及以上；
2、具有零售行业相关工作经验，3年以上团队管理经验优先；
3、能够深入业务，从人力资源角度推动业务目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力；对人力资源管理体系有系统的认识；
4、良好的内驱力和冲突管理能力，团队协作能力佳，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力。

永辉超市成立于2001年， 2010年在A股上市，股票代码 601933.SH，是中国首批“农改超”推广典范、中国企业500强之一，是***“流通”及“农业产业化”双龙头企业。

永辉超市秉承“民生超市、百姓永辉”的理念，自创办以来飞速发展。截至9月中旬，永辉超市业务已覆盖全国29个省份，554个城市，经营面积超过750万平方米。