北京招聘

店面现状：

我是2017年加入京汉旭城店这个团队的。

2017年团队人员27人，年度业绩大区***。1600W+

2018年2月店面晋升了一名商圈经理，店面支持了8个伙伴+1名商圈经理，2018年全店人员18人，2位80后，16位90后伙伴，3位M店经理。年度业绩1120万，人均业绩62万，2位伙伴入围链家精英社成员。

2018年店面的市场占有率全公司第6名，大区***名，总业绩大区第二，人均业绩大区***。负责的楼盘主要以商品房为主，房屋套均总价在550万左右。咱们店面负责的小区周边没有竞争对手，只有链家一家经纪机构。

2019年8月，团队人员22人.

2019年10月，店面一名伙伴晋升为商圈经理，团队支援3位伙伴。现在团队人员18人。

2019年全年业绩1039万，人均业绩57万。

2020店面人员18人。年度业绩目前860万.

2020年9月，店面一名租赁伙伴晋升租赁商圈经理。

2021年8月，店面晋升一名综合买卖商圈经理，团队支援2人。

2021年12月，团队目前人员23人，年度业绩120+万。店面3名公司精英社成员，店面也成功入围公司***奖项：精英社成员（综合排名前50的店面才能入围该奖项）。

2022年，我们期待更多心怀梦想的伙伴能加入我们团队，一起去追寻公司***领奖台。

我们是一个学习型团队，每天有收获有成长，在这个团队的伙伴都拥有相同价值观，期待价值观一致的你加入我们。

实习期12个月。

工作时间：上午9:30打卡，晚上不打卡，平均下班时间大概在20:00，看客户时间，***，周六日可以倒休。

无责任底薪：6K～10K，40%-70%的提成店

店面文化：新人关怀

1.店面针对新人前期有资源倾斜

2.店面为了方便伙伴作业，配置小电动车。

3.新人生活基金，分三次发放：1.缓解新人租房的经济压力，首月给新人基金1000元。2.入职6个月再次启用1000元基金。3.入职满1年最后一次生活基金1000元。 

日常工作：

1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】

2、 在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；

3、 积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；

4、 详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；

5、 根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；

6、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘***桶金】

7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高素质客户，完善的培训助您提升自我 】

8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为***要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来 

任职资格：

1. 20-36周岁，统招本科以上学历，热爱房地产经纪行业；

2. 抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的上进心；

3. 有毅力，具备良好的沟通能力；

4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；

5.团队年轻态，氛围轻松，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，定期聚餐及周边团队游。

公司介绍：

链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和互联网租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等三十多个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名，年GMV过万亿。北京链家是全国链家的起源地、人才培养和输出基地。

链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。