北京招聘

工作职责：
1、根据私域业务部门实际情况，评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
2、全面负责HR政策、制度、体系与重点项目在所对接的私域业务部门的落地与推动执行，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养；
4、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，协助业务进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块内容，专业功底扎实，有较强的HR洞见与独立思考，可提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
2、业务敏感度高，能深入业务一线，多任务、多角色能够自我平衡，较强的推动力与问题解决能力；
3、有工作热情，善于思考，抗压性强，较好的沟通协调与自我驱动能力。

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