北京招聘

岗位职责：
员工关系（30%）
1、协助完善劳动管理制度，从劳动关系管理基础上规避劳动风险;
2、负责办理员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订、续签等相关工作及流程的跟进；
3、负责员工花名册等档案的建立与维护，并编制各类人事统计报表，汇总年度员工关系的各项指标及数据；
4、办理人才引进、员工工作居住证、集体户落户等工作；
5、员工假期管理；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、独立开展员工满意度调查、离职员工面谈，分析、反馈调查结果；协助员工关怀项目的建立，并组织实施。


薪酬与福利（35%）
1、负责公司的社会保险及住房公积金账户的立户、申报、转移、年检、销户等工作；
2、管理第三方人力资源供应商，制定公司福利方案并实施；
3、执行公司的年度福利方案；
4、负责员工工资计算、审核并提供相关报表；
5、负责有关国家社会保险和住房公积金政策、法规方面的咨询接待工作；
6、熟悉公司薪酬福利政策，对员工提出的咨询进行解答。


员工活动与企业文化（10%）
1、协助年度员工活动的实施；
2、协助企业文化宣传的策划，活动的组织与实施。


绩效管理（10%）
1、跟进各部门绩效考核制度的执行情况，及时反馈考核过程中出现的争议问题;
2、协助组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并进行初步分析。


部门安排的其他行政事务（15%）


任职资格：
1、人力资源、管理类、经济类相关专业，本科及以上学历；
2、有一年以上相关工作经验， 至少操作其中的一个人力资源模块，有薪资个税核算经验者优先；
3、熟练运用Microsoft Office专业办公软件（如Word, Excel, PPT），擅长EXCEL运用；
4、具有一定的英文读写能力；
5、有较强的学习能力，较好的人际亲和力，强烈的责任心及团队作战精神；能够关注细节，时间观念强，执行能力强。

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