北京招聘

岗位职责：
1、完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜等）；
2、完善和编制公司人力资源部门制度和流程管理的审批工作；
3、负责公司组织管控模式、职位管理体系及干部管理体系等的建立和完善；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责建立公司组织及岗位体系，组织定期人才盘点及评估，完善员工职业发展规划，为企业可持续发展提供人才支持，推动核心人才晋升机制与培养计划；
6、建立并健全公司劳动关系基础工作，处理劳动风险事项；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
8、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动，做好企业文化体系的建立；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源类、行政类、企业管理类相关专业优先；
2、五年以上人事工作经验，两年以上人事管理工作经验，互联网行业优先；
3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯涉及等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；有招聘实战经历优先；
5、熟悉国家、企业关于用人管理、薪金制度、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
7、具有很强的沟通、协调和推进能力、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

我们是一家新经济新服务平台科技型企业，基于“企业+平台+自由职业者的模式，以“让合作更自由”为使命，致力于拓展经济发展新空间，主要致力于打造“两大体系﹢一个生态圈”，即合作信用体系、供应链金融体系与数字化经济新服务生态圈。公司主要依托区块链信息技术，整合自由职业者大数据资源，链接企业上下游产业链业务，通过人工智能算法，匹配数字化的“新服务众包”需求。
作为服务众包平台的先驱者，公司计划用五年时间，为100万企业提供数字化转型的服务，为1000万自由职业者提供灵活的就业新模式。