北京招聘

一、人力资源管理
1. 根据集团战略规划，制定一整套人力资源管理制度和规划，并组并贯彻执行。
2. 围绕集团发展目标，组织制定人力资源的年度工作计划和预算方案。
3．根据集团发展规模，设计组织架构，制定科学合理的人员编制方案和工资核定方案，控制人力成本审批员工工资、福利及社保费用等核发计缴。
4. 负责集团的人员招聘、人事调配、工资分配、劳保福利、绩效考核等、
5.教育培训、职业发展等人事管理制度和与之相配套的《员工手册》，并督导实施。
二、行政方面
1、召集和安排集团各项会议，并形成会议纪要。
2、完成CEO临时交办的工作和任务
三、基本素质
具备日常人事管理的知识和技能；
熟悉日常人事、行政管理的业务流程；
具有良好的语言表达、沟通、文字写作、阅读能力；
能够熟练使用各种办公软件
2.教育背景:具有大专以上或同等学历及相关岗位的职业证书。
3.工作背景:公司人力资源部经理、行政经理三年以上上管理经验。具有集团公司本岗位工作经验1年以上、酒店人力资源管理工作经验优先。
4. 工作客观严谨、认真细致；原则性强，具有良好的敬业精神及团队意识

北京古韵坊四合院酒店有限公司诚聘