北京招聘

职责描述：
1、根据公司发展情况及人才队伍建设情况，持续优化和完善招聘体系、制度及流程；
2、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
3、关注业务部门人员配置合理性，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4、统计和整合公司整体用人需求，结合人才市场情况合理进行分析及预测，拟定招聘计划、招聘方式及制定具体招聘方案，拓展和选择有效的招聘渠道，并组织实施招聘工作；
5、开发、建立、拓展和完善招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系；
6、分析招聘数据，撰写招聘分析报告，对招聘工作的有效性进行实时评估；

任职要求：
1、 统招本科以上学历，5年以上工作经验，大型集团公司HRBP/Recruiter优先；
2、 高情商，爱动脑，性格积极，能够适应业务快速变化和发展的节奏；
3、 性格开朗，乐于沟通，注重团队和谐与协作；
4、 以结果为导向，有责任心和一定的抗压能力，能够从招聘层面推动业务的进行；

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)

罗致恒富（Robert Half， 股票代码： RHI） 成立于1948年， 开创了专业化的招聘服务， 通过财务与会计事业部 技术事业部， 和管理资源事业部， 成为会计、 财务和科技领域招聘正式员工、固定期限员工和项目人员的全球性企业。 同时， 罗致恒富是甫瀚咨询的母公司， 甫瀚咨询是一家全球性的管理咨询公司，是由罗致恒富在2002年5月， 招募原安达信（Arthur Andersen)内部审计和商业风险咨询部门（该部门独立于外部审计和鉴证服务部运作 )的雇员及合伙人成立的。 专注于风险管理与内部控制、 绩效优化、 数字化。