北京招聘

工作职责：
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程。
2、根据公司的业务发展及战略发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，进行招聘分析 。
3、根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平。
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，发放员工社会保障福利；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
6、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
应聘条件
1、人力资源专业毕业.
2、有金融行业人力资源背景，熟悉金融行业的运作方式及人力资源标准
3、年龄28岁以上，男女不限

       开拓者（北京）投资基金有限公司注册资本5亿元，是一家致力于地产、矿业、高科技、新能源、新材料等领域的专业性基金运营机构，目前在菲律宾、山西、河南等地已成功操作相应项目。
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                          开拓者（北京）投资基金有限公司企业文化

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