北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及公司战略发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、处理员工入离职、转正等基本员工关系事宜；
7、其他人力资源相关专项。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业；
2、2年以上企业招聘工作经验，有高端人才、专业技能人才招聘、软件行业相关职位人力资源招聘经验优先；
3、有较强的人才筛选及资源整合能力，能充分利用多渠道满足公司的人才需求，建立人才储备；
4、对人力资源招聘管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

        鼎捷软件（鼎新电脑）1982年于台湾成立，公司始终秉持创新、尊重、专业的经营理念，在“智能+”整体战略布局下，聚焦制造、流通两大产业领域，以ERP产品和智能制造解决方案为核心，积极推进云领域与工业互联网领域的创新应用研发，助力企业变革运营模式，实践数字化转型。
        2014年1月，鼎捷软件股份有限公司(DigiwinSoft，股票代码:300378)在深圳交易所创业板正式开始挂牌上市，公司跨入全新发展阶段。2020年7月，本着对“创造客户数字价值”的一致认同，公司引进富士康工业互联网股份有限公司（简称“工业富联”，股票代码：601138）成为新的战略投资股东，借此公司在智能制造与工业互联网的布局得以进一步完善，以持续推动IT与OT的创新融合，打造更加成熟的智能工业系统，助力我国制造产业的数字化、智能化转型升级。