北京招聘

岗位职责：
1．参与推进数据治理方案制定及实施，并与甲方共同建立数据管理工作流程、规范和方法；
2. 负责大数据治理及管理（元数据、主数据、数据标准、数据模型、数据质量、数据安全、数据资产目录等）方案设计；
3. 撰写数据质量规范文档、数据质量规范实施流程、数据质量保障规范；
4. 从组织、制度、流程、工具等方面对数据治理整体工作和数据标准、数据质量、数据模型、元数据管理等方面提出提升方案和实施路径，完成相关方案和规划及优化建议；
5. 负责其他数据治理相关工作，包括数据标准规划、咨询、培训等。
任职要求：
1．3年及以上相关工作经验，至少实施过2个数据治理类项目；
2．有完整的主数据、数据资产、数据标准化、数据治理等相关项目管理实施经验；
3．具备丰富的项目管理能力与协调能力，能够制定工作计划、推动计划执行、保证交付质量、负责阶段目标的达成；
4. 熟悉数据治理、数据标准、数据建模、主数据、元数据管理等方法论；
5．具有良好的沟通与演讲能力，能够向客户展示主数据产品及解决方案；
6．具有较强的逻辑思维能力，能快速定位、分析、解决问题；
7．有责任心，抗压能力强，遵从组织安排，接受京津冀周边出差 。

                                     CENSOFT：信息资源整合之道

一、公司简介
    
    中关村科技软件有限公司(CENSOFT)成立于2002年初，由中关村科技、四通、微软三方合资组建，是微软在中国投资的***家大型软件公司，公司注册资本1亿元人民币，公司位于北京市海淀区核心园区全球硬科技（人工智能）创新中心-中关村壹号园区。
    CENSOFT在成立之初，确定“信息资源整合之道？”作为公司的主要业务内容和公司口号，在产品、技术、工程、市场、服务等多方面围绕“信息资源整合”的这个主题展开建设，是中国整合市场中的先行者、实践者和领导者。
    CENSOFT有志通过持续不懈的努力：成为创新的、具有国际竞争力的信息资源整合平台软件产品技术供应商和信息资源整合服务商。

二、公司业务：

    CENSOFT专注于中间件软件和服务，是中国整合市场中的先行者、实践者和领导者, 自成立以来，一直致力于门户等关键软件基础设施、应用产品、解决方案以及实施服务的研究 ，是中国通用资源管理门户的首倡和推动者，特别是具有自主知识产权的通用资源门户平台CenGRP(CENSOFT General Resource Portal)的研发，自2002年发布门户平台套件，陆续推出中间件构件平台产品CenGRP2.0、2.8、3.0、3.1，形成CenGRP门户产品系列：CMS内容管理平台、iWeb智能建站平台、Search搜索服务器、DXS数据交换服务器、PMS授权管理等。

三、价值优势

    1、因为专，所以精：正如立身之本，即“信息资源整合之道”的要求，CENSOFT致力于强化和完善在信息资源整合建设领域的工作，以整合的思路帮助客户进行高端信息化的规划和建设，以充分利用原有的建设基础，并用整合的理念打造新的平台和应用系统。
    2、信息资源整合的经验积累：资源整合包括：信息整合、数据整合、应用整合三个部分，为了更好的保护用户已有投资，公司已经在众多项目中，运用Portal技术、数据交换和其他信息整合技术，成功的整合了用户的资源，积累了丰富的现场整合经验。
    3、成功源于实力：经过5年的发展，CENSOFT不但拥有自主知识产权的核心技术、产品，而且拥有专业的高水平技术服务队伍，主要从事产品的研发、项目的实施以及对用户的咨询服务工作。这些都为项目成功实施提供了必要的保证。
    4、专业的解决方案：致力于通用资源门户平台CenGRP(CENSOFT General Resource Portal)的研发、以及基于CenGRP的电子政务和企业信息化解决方案。CENSOFT拥有自主知识产权的核心技术，并掌握国际先进技术资源，致力于开发领先的门户等管理技术基础设施和数据交换等应用产品，以及基于门户等整合技术的电子政务和企业信息化解决方案。

四、客户服务

CENSOFT的客户价值观：
  技术、产品和服务的核心价值来源于客户，并服务于客户。
  致力于持续培育和建设企业的核心价值，并在为客户服务的过程中实现自身的核心价值。
    CENSOFT在门户整合等实施服务领域，现在拥有许多重大项目成功应用案例，分布在政府、企业、金融、电信、教育等不同行业的关键用户。其中，包括北京市政府办公厅、北京市应急办、北京市信息办、北京市商务局、宣武区政府、国家商务部、国家公安部、国家工商总局、全国工商联、中共中央党校、吉林省政府办公厅、西安高新区、西安市政府、淮河水利委员会、包头稀土高新区、中关村软件园、大连市区政府、中石化集团、云南红塔集团公司、云天化集团公司、北京排水集团、北京市建筑设计院、北京汽车投资公司、中国人民银行总行、中国银行华北中心、中国民生人寿保险、广东电信、浙江电信、国际关系学院等。

五、人力资源政策

    1、公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的用人原则，员工甄选以“有意愿、有能力、有担当、有成果”为考量。
    2、公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；激励约束、奖勤罚懒。
    3、员工福利：
    公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇：
    （1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险和公积金。
    （2）其他福利：补充医疗保险、带薪休假、午餐补助、节日贺礼、生日礼物、集体活动及其它企业文化活动。
    公司将根据发展情况，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。
    欢迎您的加入，期待共同成长！