北京招聘

一）、建立并监督企业财务管理流程的运作
1、建立、完善企业账务管理、资金管理、资产管理、物资收发管理、成本核算管理、现金收付款管理等财务制度，在工作中贯彻实施、监督执行情况。
2、沟通协调财务部与企业各部门之间的财务业务往来，重要事项及时上报董事长或总经理。
（二）、企业的财务分析及财务预算
1、建立财务费用预算审批制度，依据历史财务信息、公司财务费用预算合理控制费用并进行分析。
2、负责财务报表模板的编制和财务数据的分析。
3、每月组织公司的财务经营分析会，解析项目店的财务经营状况。
（三）、财务信息的准确性、完整性及可靠性
1、依据岗位责任制主持财务人员及时、准确、完整地完成各项账务处理工作，保证会计业务工作质量。
2、审核财务人员提交的财务报表，对存在的问题向董事长汇报，提出改进意见。
3、指导、监督财务人员进行债权债务的核对，及时向董事长（总经理）汇报死账的清理情况 ，提高应收账款、其他应收款周转率。
4、审批企业固定资产、低值易耗品、大宗商品采购申请、审核各项成本费用支出、借款申请等资金的支出。
5、定期审核由会计人员填制的会计凭证，指导财务人员业务操作，提高财务人员的业务水平。
6、负责企业税金的筹划工作。
7、负责财务软件、业务软件的日常维护工作，根据各岗位职责合理的分配权限。
（四）、保证资产的安全、完整及资产状况优良
1、妥善保管企业账簿记录、账簿、报表等会计档案及相关合同等财务资料，确保会计档案完整、安全保存；
2、制定各项资产定期盘点计划及程序，并监督各项资产盘点的执行情况包括：


？监督货币资金、库存商品盘点情况。
？协调各部门对其使用及保管的各项物资（库存商品、低值易耗、固定资产）的盘点工作，并监督其盘点执行情况。
？收集各部门盘点报告，了解盘点差异的处理情况，并向董事长（总经理）汇报。
4、负责企业资金的运作及安排，提高资金的使用效率。
（五）、财务人员考评及专业技能培训
1、对财务人员的调动、任免提出建议。 2、协助人事部门进行财务人员招聘工作，包括岗位需求确定、任职要求、工作职责、薪酬待遇等。
3、加强财务人员业务水平的辅导，提供对员工表现、进步与职业发展的评估和指导。
（六）、处理与税务、统计等政府部门及其他外部单位事项
1、维护与税务、工商、统计、银行等外部单位的关系，重要事项及时上报董事长（总经理）。
2、积极配合税务师事务所、会计师事务所、咨询公司等外部单位的审计、业务咨询工作。
任职要求：
1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;
2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;
3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策;
4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;
6、熟练掌握财务核算、财务管理、资金运作、风险投资等业务。
7、良好的口头及书面表达能力。
七、财务及项目分析

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