北京招聘

岗位职责：
人事：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，参与面试和筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
行政：
1、监督各部门规章制度的执行情况并对其进行管理；
2、公司各部门工作计划的落实；负责会议及会议文件的准备工作和会后整理保管工作；
3、管理机密档案，起草、保管有关文件；
4、负责公司办公用品、耗材的采购管理，固定资产的备案登记及管理；
5、公司法律事务的处理；
6、负责协调排版员、美工、客服、文秘、人事的工作；
7、负责协调公司各部门的工作；
8、完成总经理交办的其他工作等。

岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业学历；
2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
4、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关力；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理；
6、行政管理规章建制及工作流程的优化；
7、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息

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