北京招聘

1、业务规划：结合公司战略发展，配合部门领导制定内部人才招聘、发展、培养、激励等工作规划与策略；

2、流程优化：完善人力资源相关规章制度，对业务流程提出可行性建议；

3、项目实施：负责具体的招聘、绩效考核、培训等相关项目工作的追踪、推进；（视个人优势特长、兴趣等进行模块工作划分）

4、结果保障：联动有关人员对所负责工作进行研讨、复盘，为工作任务顺利推动提供保障计划；

5、分析报告：定期对人员招聘、绩效、人效等模块数据进行分析并汇报；

6、成长晋级：完成领导交办的其他重要工作，实现个人价值及收入的持续增长。