北京招聘

1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上中小企业人力资源工作经验；
2. 有负责过科技企业或工业企业的人才招聘工作相关经验优先;
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有劳动纠纷处理经验优先；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

奥瑞视公司是一家由毕业于清华大学无损检测工程中心的志同道合的博士、硕士们创办的企业。公司创办于2008 年，继承了清华大学无损检测工程中心30多年的无损检测仪器开发和工程应用经验，起点较高，技术积累丰富。我们公司技术顾问委员会是由清华背景五位专家教授组成，不是普通的民营企业，具有家国情怀，民族使命，不依赖进口，完全取代进口，填补国内空白。

我公司自成立以来一直秉承“引进、消化、吸收、再创新”的思路，紧跟世界无损检测发展前沿，坚持自主研发，是北京市科委授予的“高新技术企业”和“软件企业”，也是中关村科技园区“高新技术企业”。公司总部坐落于北京海淀区上地，拥有几百平米自己独立的办公楼，在河北廊坊清华科技园设有2000多平米现代化厂房，已通过 ISO9001 质量管理认证体系，目前已累计获得多项发明专利，软件产品著作权和商标等共 43 项知识产权，在技术和产品上，我司立足自主研发，仪器、软件、机械、电气、工艺均有完全的自主知识产权，打破国外技术垄断，取代进口，多套设备填补国内空白。

2018 年，我司牵头联合八家单位承担国家重点研发计划，项目名称：“钢材多通道非接触超声探伤仪研制”，国家重点研发计划由原来的国家重点基础研究发展计划（973 计划）、国家高技术研究发展计划（863 计划）等整合而成，是针对事关国计民生的重大社会公益性研究，以及事 关产业核心竞争力、整体自主创新能力和国家安全的战略性、基础性、前瞻性重大科学问题、重大共性关键技术和产品， 为国民经济和社会发展主要领域提供持续性的支撑和引领。

我司自主研发目前国内首套（全球首套）非接触式在线探伤机（中厚板），打破一直以来依赖进口，在技术水平上已超越进口，解决了国外进口设备运营成本高，服务质量差的问题，得到了客户们高度的评价与认可；目前已覆盖航空航天、国防军工、铁路、钢铁冶金、有色金属、科研单位等众多领域。已有百余套设备交付客户使用。