北京招聘

工作职责：

1、参与公司深化改革工作设计与实施，推进企业深化改革落地执行；

2、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；

3、负责公司岗位体系建设及编制管理；

4、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；

5、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生源管理。

任职要求：

1、本科以上学历，硕士优先；

2、人力资源工作5年以上经验，从事组织发展2年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；

3、具有素质模型、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；

4、具备较强的战略理解能力及执行推动力；

5、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力；

6、熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展等工具方法，系统的方法论。

    北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护)于2004年2月经国家工商行政管理局登记注册成立，是中国电信集团下属子公司。
    公司宗旨是建立以现代企业机制为基础,以通信业务代维、代理、市场营销为主线、以树立优质的品牌服务为目标的综合通信业务服务公司。
    公司主要经营业务包括：
    1、移动网宏站、微站、WiFi及配套传输、动力、光缆设备的建设施工、维护及网络优化；
    2、通信网络层传输、数据、交換、动力、IDC及智能网设备维护；
    3、通信网络接入层设备维护,包括固话、宽带、专线、准专线等业务开通、维护和障碍处理；
    4、电信增值业务、ICT、行业用户网络IT服务。通信业务代理、销售及合作营业厅的运营。电信业务的咨询、查询及业务办理等客户服务工作。
    5、电信楼宇物业服务。
    信元维护拥有一支高素质的通信网络开通、维护、应急响应及网络优化管理团队。多次圆满完成各项重大政治活动通信保障任务,受到北京市通管局、运营商、党政军客户的表彰与赞誉。
    不积硅步,无以至千里。公司成立以来,信元维护公司已由成立之初的53人发展到4000余人,员工平均龄30岁,是一支充满活力,团结协作,积极向上的团队。
    公司坚持员工与企业共同成长的理念,将人オ队伍建设和人オ培养视为公司发展战略重要的组成部分。每年为员工制定系统化的培训计划,定期选派骨干技术人员前往通信设备厂家进行培训， 掌握新技术、新设备的维护技能。公司秉承“真诚服务，以人为本”的核心理念，以人的全面发展为目标，从对外、对内两个方向，真诚服务于客户、员工，着力打造卓越绩效幸福企业。