北京招聘

一、岗位职责
1、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘要求开发更多的招聘渠道；
2、邀约合适的人员来面试，应聘人员接待，安排面试，进行面试，面试通过人员跟进；
3、员工考勤，员工培训资料整理打印发放，员工关系管理，劳动合同签订，员工入离职手续的办理；
4、负责本部门的内部管理工作，对于员工的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、高情商，办事细致，思路逻辑清晰，能够适应公司的文化背景，跟上公司的工作节奏；
7、完成领导交办的其他事情。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源与行政管理相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，3年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、勤快踏实、积极乐观、性格好、人际沟通能力强。
6、能接受快节奏工作，能够吃苦耐劳，有驾照会开车者。

三、福利特点：
公司平台稳定、五险一金、绩效奖金、年终奖、带薪年假、节日福利等。

四、注意事项：
本岗位欢迎精确匹配的人士投递简历。如非精确匹配行业、产品、任职要求的，***。

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