北京招聘

岗位职责

1、建立组织管理体系，根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并定期组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；

2、搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、任职资格体系搭建、分析岗位职责、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；

3、进行人才盘点、领导力评估、人才梯队建设等工作，为各hrbp提供组织与人才发展方面的解决方案；

4、帮助业务Leader梳理业务的长短期战略目标。在战略落地过程中，能系统识别业务卡点、组织难点。主导设计及实施组织有效性诊断，推动业务战略落地、助力业务目标实现、以及帮助组织能力提升。 

5、负责组织前瞻性研究及实践，为未来发展提供有价值的建议及推动实践。 

任职要求：

1、知名企业人力资源相关工作经验8年或以上，有组织诊断和人才盘点升级的项目经验

2、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼；

3、具有很强的业务敏感度，善于整合资源，勇于创新；

4、对组织发展及人才管理等发展前沿实践有探索的好奇心，善于结合业务和组织场景特点灵活应用，融汇贯通。 

5、具备多任务管理能力及抗压能力，注重结果导向。

        万国数据服务有限公司（纳斯达克股票代码：GDS；港交所股票代码：9698）是国内面向5G、人工智能、云计算、工业互联网、区块链等领域的新一代信息技术基础设施服务提供商，为客户提供托管和管理服务，并可提供基于云交换平台的云连接服务。
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