北京招聘

1、根据公司战略与业务发展进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助团队进行组织架构、职责及管理模式的规范，制定推动解决方案实施，提升效能并促进战略落地；

2、根据业务发展及组织能力建设要求，识别组织和人员的核心能力素质需求，定期进行人才盘点，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设、继任者计划和规范化运作；建立核心人才能力和任职资格体系；完善核心人才评价体系，组织核心人才选拔、培养计划等工作，为业务部门提供组织及人才发展的解决方案；

3、建立并完善员工职业发展通道体系；

4、有激情、成就导向强，具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备体系化建设能力；掌握组织与人才规划、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；

5、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、持续学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。