北京招聘

1、在业务部门内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的修订、落地执行；

2、熟悉各团队运作流程，协助各团队流程优化，负责团队考勤整理；

3、依据集团要求，推进绩效考核工作，协助完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4、依据集团的战略目标完成业务部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5、执行招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

6、维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现企业、人才双赢

7、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

8、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

要求：

8年以上企业bp工作经验

对组织人事、人员招聘、绩效、考勤、ER等具有丰富的实践经验

对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧

熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

人际关系良好，具备很强的责任感和事业心

较高的敏感度及一定的判断能力

富有亲和力，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

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