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2021 Foundational Human Resources Leadership Development Program (F-HRLDP)

At Johnson & Johnson, we use technology and the power of teamwork to discover new ways to prevent and overcome the world’s the most significant healthcare challenges.

Our Corporate, Consumer Health, Medical Devices, and Pharmaceutical teams leverage data, real-world insights, and creative minds to make life-changing healthcare products and medicines.

We're disrupting outdated healthcare ecosystems and infusing them with transformative ideas to help people thrive throughout every stage of their lives. With a reach of more than a billion people every day, there’s no limit to the impact you can make here. Are you ready to reimagine healthcare?

Here, your career breakthroughs will change the future of health, in all the best ways. And you’ll change, too. You’ll be inspired, and you’ll inspire people across the world to change how they care for themselves and those they love. Amplify your impact. Join us!

Are you ready to impact the world?

Our Foundational Human Resources Leadership Development Program (F-HRLDP) provides a unique opportunity to be part of this mission while building an extraordinary career foundation in HR.

Description:

The F-HRLDP is a multi-year rotational program designed to develop extraordinary, highly motivated early in career talent in their journey as outstanding HR professionals. You will experience rich, differentiated rotations, develop critical HR and leadership capabilities through an integrated curriculum, and build strong connections across a broad organizational network.

Through the rotational assignments, you will have the opportunity to be part of teams engaging in strategic collaboration with J&J businesses and functions on local, regional and/or a global level in diverse areas (e.g. may include Workforce Analytics, Employee / Labor Relations, Talent Management / Acquisition, Compensation & Benefits, HR Operations, Global Learning Delivery and more). You may diagnose needs and provide strategic solutions as an HR Business Partner across our business sectors, R&D, enterprise Supply Chain or Corporate Functions. All rotational assignments and your first role upon HRLDP graduation are determined by the HRLDP Program Office.

Capabilities:

Excellent learning agility – ability to digest information quickly, apply existing knowledge in new makes, make connections across different areas and identify key questions / areas to explore

Collaborative and applies a global mindset – can deliver strong results in close partnership with others across work areas, functions and geographies

Strong analytic capabilities, enabling you to leverage data to generate insights and drive evidence-based decision making

Leadership aptitude, including the ability to build strong partnerships - you communicate, engage with and influence others effectively (in person / virtually), and are able to integrate needs and perspectives of multiple, diverse stakeholders across a global matrix organization

Sophisticated critical and strategic thinking skills, with keen curiosity, aptitude for problem solving and willingness to take risk and challenge the status quo

You should meet the following requirements:

You are a student completing a Bachelor’s Degree with focus in business, HR Management, Industrial-Organizational psychology or other HR-related disciplines, and intended graduation date by July 2021. Master’s or MBA students will be considered and are welcome to apply.

Proven interest in developing a career in human resources

6 – 24 months of professional work experience is preferred (include internship experience).

Previous HR experience is valued, but not required

You are geographically mobile for the duration of the full-time program and upon placement into your first role following HRLDP graduation

Fluency in English is required.

Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

强生是全球具综合性、业务分布范围广的医疗保健企业，业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域，1985年在华创立了***家合资企业。强生遵循企业信条的价值观，致力于践行“关爱全世界,关注每个人”的健康愿景，以领先的科技研发创造创新的理念、产品和服务，为改善人类健康和福祉而不懈努力。每天，强生遍布世界各地的员工，与他们的合作方一起，为全球消费者和病患带来更健康、更快乐、更长寿的生活。
强生于1985年在华创立了***家合资企业。 多年来，强生不断发挥行业领军作用，以创新、高质量的产品和服务，为中国亿万家庭带来健康。如今，强生在中国的业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域，在北京、上海、广州、苏州、西安等90多个城市，拥有员工总数近10,000人。强生在西安高新技术产业开发区投资兴建先进的大型生产基地，以更好地服务中国和亚太地区其他国家。
强生是***在中国成功实现“端到端”研发模式的跨国企业；并通过实现从早期研发到临床应用，致力于加速中国创新产品的研发，促进中国创新型经济的发展。强生的三大业务领域在中国均设有研发机构, 并在上海建立了强生亚太创新中心，将源自于中国和亚太区域的创新成果推向国际市场。
该创新中心是强生深化外部合作战略的主要窗口。强生将密切与创新企业、学术和科研机构，以及优秀人才的合作，通过提供资金、专业知识和技术，共同将雏形创新转化为医学临床应用的成果，强生并在中国建立全球肺癌研究中心，以满足中国及国际市场的需求，造福病患。
强生心系中国的发展和进步，致力于成为优秀的企业公民。强生积极参与各类重大活动，助力中国的社会经济发展， 并荣幸的成为2008年北京奥运会及残奥会和2010年上海世博会美国馆的全球合作伙伴。
为加强对中国市场的承诺，强生于近期部署了中国发展新战略。强生将融汇全球的资源、凝聚在华的核心业务能力，更加稳健的迈开公司积极创新、完美执行和锐意领先的步伐，为中国创造更多价值。
强生多次荣获《巴伦周刊》“全球最受尊敬企业”的荣誉，充分体现了强生始终以实际行动改善人类健康福祉的不变理念。
2017年，强生连续第33年入选美国《财富》杂志发布的全球最受赞赏企业排行榜，位列总榜第13名，居全球制药行业榜首。