北京招聘

1、 根据企业战略发展目标、现有编制以及各部门的发展需要，制定招聘计划并组织实施；
2、 拓展、维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构紧密合作，以满足公司的人才招聘需求，并定期对各招聘渠道进行有效评估、分析；
3、 挖掘公司所需高端人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完成人才库的建立和维护；
4、 建立、完善公司的招聘体系和招聘流程；
5、 执行招聘、甄选、面试等工作，并做好相关文档的记录及保存工作；
6、 领导安排的其它相关工作。

任职要求：
-- 人力资源相关专业本科以上学历；
-- 5年以上医疗领域招聘经验或3年以上医疗领域猎头工作经验；
-- 熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法；
-- 有较强的执行能力和沟通协调能力，具备良好的职业道德和团队合作精神。

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