北京招聘

岗位职责：

1、建立并不断完善公司的行政人事管理体系和工作流程，以符合公司的发展要求；

2、制定招聘计划和流程，开展招聘工作；做好人员梯队建设。

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

4、建立公司的文化宣传体系，丰富员工的文化生活，提高企业的凝聚力和员工的团队意识；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

8、制定公司固定资产和办公用品管理办法，建立固定资产和办公用品管理台帐，监督固定资产和办公用品的使用；

9、负责对行政人事部的整体工作进行计划、领导和控制，对行政人事部员工的工作进行指导、协调，保证部门各项工作的顺利开展和保质保量的完成。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上工作经验，其中3年以上人力资源管理经验；

3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神。

十二年教育集团创建于2005年。十余年来，沿着"同心多元化"的核心发展战略，不断积聚资源，拓展产业领域。从最初深耕于珠宝教育行业，逐步扩展成具有创新能力和成长潜能的综合业务集团。
集团经营板块跨越多个领域，形成集：珠宝培训、航空服务、消防培训、生态饮用水、正能量视频平台、珠宝行业评定、装修工程等上下游产业链为一体的综合业务构架。
经过14年的稳步发展和持之以恒地创新努力，集团于2015年12月18日在新三板成功挂牌上市（股票代码：８３５２１０），标志着集团跨领域化发展规划决策的正确性。
未来，集团将不断挑战自我，凭借一贯卓越的品质，积极参与产业融合与发展，致力为中国企业提供更专业的服务做出更多贡献。