北京招聘

1. 在招聘HR指导下，与Hiring Manager分析确认需求，输出社会招聘解决方案。

2. 通过多种招聘渠道，进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试。

3. 跟踪候选人的进度，进行面试安排和协调，并在系统中做好记录。

4. 参与到候选人的Offer谈判、录用与入职。

5. 严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量。

岗位要求：

1、 大学本科及以上学历，211以上优先考虑。

2、 2年及以上互联网领域招聘工作经验，具备高端招聘寻猎能力者优先。

3、 数据处理能力强，能熟练使用Excel分析数据并输出报告（面试需要考察数据分析能力）。

4、 工作认真细致，做实做细的能力强，执行力强，愿意承受一定的业绩压力。

此岗位为外包岗！！1

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