北京招聘

岗位职责：

1、协助上级完成控股层面绩效体系规划与设计；

2、制定控股公司及下属子公司绩效管理制度，并负责宣导；

3、结合公司战略和年度计划指导、协助子公司绩效考核体系设计与指标库建设；

4、控股总部员工及子公司中高级管理人员绩效考核组织；

5、拟定公司中高层团队核心人员绩效责任状，组织签订与回顾；

6、推进控股各中心、子公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解；

7、组织控股总部员工绩效工作有效实施，与管理人员就考核过程中出现的各种问题进行沟通并不断改进；

8、及时监控绩效体系的实施效果和存在的问题，定期对考核过程中出现的各种问题以及创新意见进行书面分析，持续改进和修正KPI指标库。

9、接受并处理员工绩效考核投诉。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上绩效管理与激励方面的工作经验，有控股层面绩效体系建设经验者优先；

3、熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法，熟悉金融领域、房地产、贸易领域激励体系设计者优先；

4、具有出色的沟通能力和组织协调能力，能独立开展项目。

汇通投资控股集团（以下简称“金汇通控股”）成立于2002年，注册资本1.6亿元，总部位于北京燕莎商圈，是一家集地产开发、物业管理、股权投资、特钢制造、建筑工程等多元化综合产业集团。
金汇通控股是在中国经济转型升级、城乡统筹发展以及供给侧结构性改革的背景下成立，致力于成为以卓越房地产实业为基础，具有领先产业投资能力的投融资集团；并率先提出以“产城融合、资源整合、资本驱动”的城市发展模式，以“产城结合、两化互动”为基本指导思想，推动可持续发展的城市化进程，助力区域经济转型发展。
    目前，经营范围已覆盖京津冀、海南、长三角地区和粤港澳大湾区等地，凭借丰富的运营经验及强大的人才团队，以房地产为核心并紧跟市场趋势发展关联新业务，准确定位市场、高效推动项目建设、积极拓宽发展领域，为一方经济的繁荣和社会的发展做出了卓越成绩。
    未来，金汇通控股秉承“诚实、务实、创新、发展”的企业精神，以资产管理、企业并购重组，实业投资与项目融资等业务为主，力争成为有社会责任感的企业集团。